在帮助员工实现职业生涯发展方面，东亚中国拥有清晰的行内职级和完善的晋升制度，以及各类人才发展路径，员工可凭自身绩效、潜力、能力，争取更多职业发展机会。
在培训与学习方面，东亚中国持续积极推进学习型组织建设，基于银行的商业目标及对行业趋势、市场动态和未来技能的预测，制定并落实银行员工学习体系及能力素养发展提升规划。东亚中国拥有开放、互联的学习生态系统，线下及在线课程平台、员工专业学习资助计划及广泛的内外部学习资源网络，以促进组织发展与个人成长的紧密结合。
